Enveloppe Culturelle Minimale Partagée (ECMP) : (cf. EER p 116)

La création de visions partagées suppose un échange mutuel et un cheminement commun permettant de s’accorder, à minima, sur les 6 paramètres suivants :

  • les valeurs organisationnelles , culturelles, éthiques,
  • les objectifs opérationnels ,
  • des expériences professionnelles partagées ,
  • un langage commun (systèmes de représentation)
  • des compétences partagées ,
  • Connaissance mutuelle des acteurs (issue de la convivialité)

L’ECMP et les outils de management mis en place doivent être en cohérence :

  • Ressources Humaines
  • Recherche
  • ƒMéthodes
  • Formation
  • Communication
  • Gestion
  • Outils d’évaluation (entretien annuel …)

Il est aussi indispensable que l’ECMP du coach soit en accord avec celle de l’entreprise cliente ou de son client individuel.

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